💼 초과근무, 연장근로, 주 52시간제 완벽정리! 탄력근로제와 선택근로제까지 한번에 이해하기
안녕하세요!오늘은 직장인과 인사담당자 모두에게 중요한 근로시간 제도, 그 중에서도 초과근무, 연장근로, 주 52시간제, 그리고 유연근무제도인 탄력근로제와 선택근로시간제에 대해 자세히 알려드릴게요.이 글 하나로 근로시간에 대한 모든 궁금증이 해결되실 겁니다 😊(※ 이 내용은 근로기준법 기준으로 작성되었습니다.)✅ 초과근무(연장근로)란 무엇인가요?회사에서 일하다 보면, 6시 퇴근이 아닌 8시, 9시까지 일하는 날도 있죠?이런 경우를 법적으로는 "연장근로"라고 합니다.📌 초과근무의 법적 기준근로기준법에서는 1일 8시간, 1주 40시간을 ‘법정 근로시간’으로 정하고 있어요.이 기준을 초과해서 일한 시간이 바로 "연장근로(초과근무)"입니다.즉,하루 8시간 이상 근무하면 → 초과근무주 40시간 이상 근무해도 →..
2025. 4. 30.
포괄임금제란? 예시와 함께 알아보는 장단점, 합법 여부, 근로자 주의사항
‘포괄임금제’, 언뜻 들으면 편리해 보이지만 잘못 적용되면 근로자에게 불리한 임금 체계가 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?이 글에서는 포괄임금제의 개념부터 실무 예시, 장단점, 법적 기준과 주의사항까지 꼼꼼히 정리해보겠습니다.✅ 포괄임금제란?포괄임금제는 회사가 근로자에게 지급해야 할 각종 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등)을 미리 계산하여 월급에 포함시켜 고정 금액으로 지급하는 제도입니다.즉, 근무시간이 늘어나더라도 수당을 별도로 계산하지 않고, **"포괄적으로 미리 정한 월급 안에서 지급"**하는 방식이죠.📌 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직종이나 외근이 잦은 업무에서 주로 사용됩니다.예: 컨설팅, 방송기획, 광고, 외근 영업직 등💡 포괄임금제 실제 예시사례 ① – 정액..
2025. 4. 14.
