인사관리2 도급계약과 불법파견 차이점, 원청이 꼭 알아야 할 핵심 포인트! 안녕하세요?도급계약을 체결할 때 가장 조심해야 할 부분 중 하나가 바로 불법파견 문제입니다. 특히 제조업이나 현장업무처럼 외부 인력을 활용하는 경우, 도급과 파견의 경계가 흐려지기 쉽기 때문에 원청(도급인) 입장에서는 더 철저한 관리가 필요해요.오늘은 헷갈리기 쉬운 도급과 파견의 차이점, 불법파견이 되는 기준, 그리고 예방을 위한 실무 팁까지 한 번에 정리해드릴게요!✅ 불법파견이란? 도급계약이면 다 괜찮은 걸까?불법파견이란 법적으로 허용되지 않는 형태의 파견이거나, 도급계약 형식이지만 실제로는 파견처럼 운영되는 경우를 말해요. 즉, 서류상으론 도급이지만 현장에서 보면 파견처럼 움직인다면, 문제가 될 수 있어요.📌 법적 기준「파견근로자보호 등에 관한 법률」 (약칭: 파견법)「근로기준법」 중 사용자 개념 .. 2025. 4. 30. 💼 직원 채용 시 주의사항 총정리｜채용절차법부터 근로계약서까지 채용은 회사의 문을 여는 첫 단계이자, 향후 발생할 수 있는 노동법 리스크를 예방할 수 있는 가장 중요한 절차입니다.특히 중소기업이나 스타트업에서는 인사 담당자 한 명이 채용부터 근로계약, 급여까지 모두 맡는 경우가 많은데요.직원 채용 시 꼭 알아야 할 주의사항을 단계별로 정리해드립니다. 1️⃣ 채용 공고 작성 시 주의사항 – “차별 표현은 금지 대상입니다”🔍 관련 법령: [채용절차의 공정화에 관한 법률], [남녀고용평등법], [고용정책기본법] ❗ 반드시 피해야 할 차별 표현 예시표현문제점“30세 이하 남성 우대”나이·성별 차별“기혼 여성은 제외”혼인 여부 차별“지방대 출신은 제외”학력·출신 학교 차별→ 채용공고에는 직무 중심 요건만 기재해야 하며, 위반 시에는 과태료(최대 500만원) 부과 + 민원 .. 2025. 4. 1. 이전 1 다음
