부당해고2 📌 부당해고 구제신청 방법과 절차 총정리 (근로자 필독) “갑작스러운 해고, 정당한가요?” 부당해고를 당했다면, 근로자는 법적으로 구제받을 수 있습니다.이 글에서는 부당해고 구제신청 방법과 절차, 필요 서류, 신청 요건, 판정 절차까지 전체 프로세스를 알기 쉽게 정리했습니다. 실제 근로자 분들이 자주 묻는 질문과 주의사항도 함께 알려드립니다. ✅ 부당해고란?부당해고란 사용자(회사)가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하거나, 절차를 지키지 않고 해고하는 경우를 말합니다.💬 부당해고의 예시이유 설명 없이 문자 한 통으로 해고근무태도 개선 기회 없이 바로 징계해고병가, 육아휴직 중 해고퇴사 강요, 강제 사직서 작성🔍 부당해고 여부는 근로자의 감정이 아닌, 법적인 기준에 따라 판단됩니다.✅ 부당해고 구제신청이란?부당하게 해고된 근로자는 노동위원회에 ‘부당해고 구제신.. 2025. 4. 1. 지시불이행 해고, 실업급여 받을 수 있을까?｜고용보험 수급자격 정리 직장에서 상사의 지시를 따르지 않았다는 이유로 지시불이행 해고를 당했을 때, 과연 실업급여를 받을 수 있을까요?많은 분들이 궁금해하는 이 질문에 대해, 오늘은 고용보험법과 실제 판례를 바탕으로 실업급여 수급자격을꼼꼼히 정리해드립니다. ✔️ 지시불이행 해고 시 실업급여 받을 수 있나?결론부터 말하자면,👉 “지시불이행 해고”는 실업급여 수급 가능 여부가 상황에 따라 달라집니다.고용보험법 시행령 제101조는 근로자의 중대한 귀책사유로 해고된 경우 실업급여 수급자격을 제한할 수 있다고 규정하고 있습니다.따라서, 단순히 해고되었다는 이유만으로 실업급여가 무조건 거부되지는 않으며, 지시불이행의 정당성·정도·영향에 따라 판단됩니다. 📚 법적 기준「고용보험법 시행령」 제101조 제1항 제1호에 따르면, 다음과 같은.. 2025. 3. 28. 이전 1 다음
